En tant que premier acteur du freelancing éthique en France, notre objectif est de bâtir un monde du travail plus épanouissant, plus agile et plus flexible. A l’occasion de la première édition de notre classement The Best Freelancer Place to Work, nous avons demandé à notre communauté de plus de 10 000 talents tech et data d’élire les meilleures entreprises où travailler quand on est freelance en prenant en compte trois piliers essentiels du bien-être au travail : la communication, l’intégration, et le sentiment d'être bien considéré.

Le 10 février dernier, nous avons eu le plaisir de remettre leurs trophées à  Stime DSI Groupement Les Mousquetaires et Allianz France, deux des lauréats du prix de la meilleure expérience d’intégration en tant que freelance. Cette distinction récompense  la meilleure expérience d'onboarding, la possibilité de participer à des événements de team-building, des loisirs et/ou fêtes d’entreprise, la communication transversale, la transparence des informations et la possibilité de participer à des réunions à l'échelle de l'entreprise. Stephane Maurer, Directeur SI Digital et Data at Stime DSI Groupement Les Mousquetaires et Tanguy LE GALL, Head of TAD - Dev Open & Dev Software & Integration team chez Allianz France nous partagent les secrets de leur réussite.

Concernant les critères clés à une bonne intégration des freelances en entreprise…

Stéphane Maurer : Ce prix, dont nous sommes très fiers, vient récompenser  notre initiative de créer une équipe unique tournée vers la performance du produit, et ce quel que soit le maillot de nos talents, interne ou externe. Chez la Stime, nous avons missionné nos managers afin de trouver les bonnes ressources, qu’elles soient en freelance ou non, de les convaincre de notre projet et de les fidéliser. C’est un savoir-faire que nous avons développé auprès des managers car notre volonté est d’apporter du sens. Nous voulons que les freelances se sentent impliqué dans notre projet de « bien manger », nous nous attachons à leur fournir un environnement agréable et optimisé, un modèle organisationnel efficace et des perspectives porteuses de sens.

Tanguy Le Gall : Ce prix  valorise notre capacité à intégrer les freelances. Avant de venir j’ai posé directement la question à nos freelances : la proximité, l’écoute et le feedback, le fait de donner des responsabilités aux freelances même si ce ne sont pas des personnes internes, et la culture inclusive qui règne chez Allianz ont été les points les plus cités. Je pense que l’ambiance, l’environnement et le fait que notre collaboration soit basée sur une confiance mutuelle jouent également énormément.

Quels sont les défis quotidiens auxquels vous êtes confrontés face à cette population ?

Stéphane Maurer : La population de freelances est assez vaste aujourd’hui car il y a des personnes qui après 20 ou 30 ans d’expérience en IT ont décidé de se mettre à leur compte et d’autres freelances qui démarrent leur carrière et sont d’ardents défenseurs de mode de travail agile. C’est un vrai défi de trouver les bonnes expertises, les bons mindsets et de les accompagner au mieux. C’est pourquoi nous avons créé un modèle de digital factory afin de soutenir nos talents du digital et de la data, et de former nos managers spécifiquement sur ces sujets. C’est un modèle qui fonctionne très bien aujourd’hui.

Tanguy Le Gall : Il est vrai que la population de freelances croît de plus en plus aujourd’hui et je pense que demain, avec la facilité et la banalisation du freelancing, les enjeux vont être de maintenir le niveau d’expertise et de qualité de nos freelances. Et c’est tout l’intérêt de pouvoir recourir à un écosystème qualifié comme celui de Comet.

Quels sont à votre avis les avantages de travailler avec des freelances ?

Stéphane Maurer : Il y a une véritable expérience technique qu’ils amènent de leurs précédentes missions et entreprises. De notre côté, nous nous efforçons de leur donner une vraie visibilité au-delà de leur contrat, de bâtir une vraie relation de confiance sur la durée, car notre objectif est vraiment de les fidéliser nos talents sur du long-terme.

Tanguy Le Gall : Je suis tout à fait d’accord, la confiance est la base. Et je trouve que très souvent les freelances sont exigeants, dans le bon sens du terme. Ils tirent tout le monde vers le haut, et nous poussent vers plus d’excellence. Ce prix de Best Freelancer Place to Work est une belle opportunité et va contribuer à améliorer notre attractivité et attirer les meilleurs talents.

Dans un monde du travail en quête de plus d’agilité, d’innovation et d’épanouissement, nous sommes fiers d’établir les standards du Future of Work en France et en Europe en collaboration avec nos clients. Pour découvrir en intégralité les résultats du classement The Best Freelancer Place 2022 by Comet, cliquez ici.