Pour faire court, la réponse est oui ! Et dès qu'on creuse un peu, ça se confirme : pour rester compétitives aujourd'hui (et demain), les entreprises ont tout intérêt à s’entourer de ces talents. Traditionnellement, on a tendance à penser que les contrats en freelance concernent toujours des missions courtes liées à des projets non cruciaux, tandis que les missions plus longues passent par des ESN. Cette vision des choses est dépassée. Les freelances, notamment dans les domaines de la tech et de la data, travaillent sur des missions de plus en plus longues. Chez Comet, la durée moyenne d'une mission est de dix mois, et elle augmente constamment. Quelle que soit la durée de la mission, aujourd'hui les véritables experts IT ne travaillent plus dans des ESN, ni en CDI : ils sont en freelance. Les tendances évoluent. Le freelancing offre actuellement d'excellentes conditions d'emploi, ce qui explique pourquoi les meilleurs talents choisissent ce statut.
- Un choix évident
Cette évolution du marché de l'emploi répond à une simple question de volume. Si les talents freelances tech et data sont de plus en plus nombreux à adopter ce style de vie, c'est parce qu'il correspond à une manière de travailler plus intelligente. Qui ne rêve pas de choisir soi-même ses projets et ses conditions de travail, tout en gagnant plus d'argent ? Cette tendance a d'abord touché les États-Unis, il y a déjà plusieurs années. Aujourd'hui, plus de 50 % des talents tech et data américains sont en freelance. Tous les signaux montrent que la France prend la même direction, d'autant plus depuis les mesures sanitaires liées au Covid-19, puisque le télétravail est devenu la norme. Ce n'est pas seulement la question du nombre de talents qui se lancent en freelance. Le fait est que le freelancing répond à une véritable demande de la part des entreprises.
- Face à l'incertitude, la flexibilité
La crise sanitaire du Covid-19 nous a montré que pour tirer son épingle du jeu, une entreprise doit pouvoir s’adapter... et rapidement. Pour survivre à l'année 2020, les entreprises ont dû s'adapter en un temps record à une demande extrêmement fluctuante. Pour rester compétitives dans les prochaines années, les entreprises devront être capables d'augmenter ou de réduire leurs effectifs à tout moment. Nous traversons une période d'incertitude qui souligne ce besoin de flexibilité. Dans tous les secteurs, les dirigeants d'entreprises prennent conscience de l'avantage de travailler avec des freelances. La tendance actuelle montre qu'ils travaillent sur des projets de plus en plus longs, dont la durée peut facilement dépasser un an. Au fur et à mesure que les entreprises s'adaptent à un marché toujours plus volatil, les employeurs réalisent l'importance du ROI de leurs employés et travaillent de plus en plus souvent en mode projet.
- La transparence avant tout
Aujourd'hui, les experts dans leur domaine sont réticents à ce qu'un intermédiaire prenne une part de leur salaire. C'était pourtant la norme depuis plusieurs décennies avec les ESN et les agences traditionnelles. Par le passé (et encore aujourd'hui), de nombreux freelances ignoraient combien le client final payait pour leurs services. Ce manque de transparence générait de la frustration. Avec les plateformes modernes comme Comet, le freelance paye une commission pour les services rendus, de la mise en relation à la facturation, au paiement et à l'assurance, et l'entreprise paye un pourcentage, inférieur au tiers de la marge des ESN. Les chiffres sont transparents pour tout le monde, et laissent même de la place à la négociation. Ainsi, les freelances gardent le contrôle sur leur carrière et fixent leurs propres objectifs. Ils intègrent leur environnement de travail dans un bon état d'esprit, et tout le monde y gagne. Ce système permet aussi de mieux rémunérer les freelances. De leur côté, les entreprises peuvent désormais s'entourer des meilleurs talents à moindres frais.
- Le réseau, un atout phare
On oublie parfois l'un des avantages de travailler avec un expert en freelance, par rapport à un employé d'une ESN : son réseau professionnel. Dans un monde du travail découpé en projets, de nouveaux besoins apparaissent constamment, qui nécessitent de mettre la main sur de nouveaux profils fiables et compétents. Non seulement les freelances sont plus motivés que les employés d'ESN puisqu'ils choisissent leurs missions, ils sont aussi passionnés par leur métier et les technologies et par le mode de vie freelance. Ils font partie intégrante d'une communauté de talents freelance. Si par exemple au cours d'un projet avec un développeur front-end, vous vous rendez compte que vous avez besoin d'un UX designer pour quelques jours, votre freelance saura certainement vous indiquer une personne de confiance, recommandée par ses pairs, qui a les compétences que vous cherchez. Cela fait une vraie différence par rapport aux ESN, où les prestataires sont assignés en fonction de leur disponibilité et non de la qualité de leur travail. Dans l'écosystème freelance, la réputation de chaque individu dépend de la qualité de ses services, et influe sur ses revenus. Le freelance s'applique donc à améliorer sa réputation à la fois dans l'entreprise où il travaille, au sein de la communauté Comet et dans l'ensemble de l'écosystème freelance. En plus d'un gage de qualité, le réseau professionnel d'un freelance vous donne accès à un vaste panel de compétences complémentaires.
- Une relation gagnant-gagnant
Le freelancing a franchi une étape. Aujourd'hui, le freelance moyen en tech ou data ne correspond plus à un jeune inexpérimenté : c'est un expert dans son domaine. Autour de 30-40 ans, habitué au monde du travail, extrêmement compétent et passionné par sa vie de freelance, le freelance est motivé par le fait de pouvoir travailler de n'importe où et de fixer ses propres tarifs. Il est constamment en train d'apprendre de nouvelles compétences et se donne à fond sur chaque projet pour exploiter tout le potentiel de son statut. En moyenne, une mission sur Comet dure un peu plus de 10 mois, mais plusieurs missions ont dépassé les 18 mois : c'est clairement le signe d'une relation gagnant-gagnant avec le client. Les entreprises les plus innovantes ont complètement adopté ce nouveau mode de travail : leurs équipes sont composées d'un savant mélange de salariés et de freelances. C'est aussi un excellent moyen de faire avancer des projets longs, puisque les freelances sont motivés par l'aboutissement d'un projet et non par la perspective d'une promotion en interne. Par plusieurs aspects, le freelancing est donc plus efficace et plus transparent que le salariat.
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