En France, le freelancing est plus qu'une simple tendance. Avec 3,5 millions de travailleurs indépendants, et près d'un million dans le secteur du numérique, il est devenu un pilier essentiel du marché du travail, offrant une flexibilité précieuse aux entreprises.

Toutefois, cette flexibilité est souvent perçue comme une épée à double tranchant. Bien que les freelances apportent adaptabilité et agilité, certains les voient comme étant en perpétuelle quête de la meilleure offre. Est-ce vraiment le cas ? Et cette impression est-elle plus prononcée que pour les salariés ?

Sommaire : 
La question du Taux Journalier Moyen (TJM)
Les conditions de travail : un critère déterminant
L'importance du réseau
En conclusion ...

La question du Taux Journalier Moyen (TJM)

L'idée que les freelances migrent constamment vers les missions les mieux rémunérées est courante. Effectivement, 69% des freelances considèrent le TJM comme leur principal critère de choix. Néanmoins, cela ne fait pas d'eux des mercenaires. C'est une réflexion sur la reconnaissance de leur expertise et la recherche d'une certaine sécurité financière. À titre de comparaison, une étude APEC en 2022* révélait que 52% des cadres considèrent le salaire comme le premier critère de recherche d’emploi. Qu'on soit indépendant ou en contrat à durée indéterminée, la rémunération demeure une question finalement centrale.

Les conditions de travail : un critère déterminant

Au-delà de la rémunération, 60% des freelances voient dans les conditions de travail un élément crucial lorsqu'ils choisissent une mission. C'est un signal fort pour les entreprises. Travailler sa marque employeur, spécifiquement à l'égard des freelances, n'est pas un luxe mais une nécessité. Valoriser des éléments tels que la culture d'entreprise, la qualité des projets ou les opportunités d'évolution fait toute la différence pour ces professionnels très sollicités sur le marché. 

L'importance du réseau

La majorité des freelances, soit 84%, trouvent leurs missions grâce à leur réseau ou à des agents personnels comme Comet. Cela souligne l'importance de la confiance et de la fidélité dans leurs relations professionnelles. Nous l'avons bien compris et c’est pour cette raison que nous avons développé un programme de fidélité pensé spécifiquement pour eux : Le Comet Space Program. Une manière de s’assurer de travailler dans la durée avec les experts les plus compétents sur le plan technique, mais également les plus aguerris pour répondre avec aisance aux besoins et aux standards de nos clients.

En conclusion...

Ces observations conduisent à une réponse nuancée à la question initiale. Le choix des freelances de changer fréquemment de missions est davantage dicté par la nature de leurs contrats que par une volatilité intrinsèque. En vérité, ils valorisent fortement leurs relations professionnelles et aspirent à des partenariats durables.

Alors qu’il faut compter des délais de recrutement qui oscillent bien souvent entre 3 et 6 mois pour des profils informatiques, le recours au freelancing est une solution incontournable. Si Comet est capable d’envoyer les meilleurs profils freelances en moins de 48h à ses clients, c’est parce que nous avons compris qu'améliorer l'attractivité et la fidélisation vis-à-vis des freelances nécessite une approche dédiée, adaptée à leurs besoins spécifiques. La question n'est donc pas de s'interroger sur une éventuelle volatilité, mais plutôt de reconnaître leur valeur et d'ajuster les processus pour tirer le meilleur parti de cette collaboration.

En fin de compte, que l'on parle de freelances ou de salariés, il est primordial de comprendre que chaque individu recherche une association bénéfique, valorisante et respectueuse. La clé est d'adapter nos méthodes et notre perception pour construire des partenariats durables et fructueux, quelle que soit la nature du contrat.

Sources :
- Pratiques de recrutements des cadres en 2022, Etude APEC
- Comprendre et recruter les talents : un enjeux majeur du futur of Work, E-Book Comet disponible au téléchargement